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哪些企业不需要缴纳残保金?

来源:企大师发的时间:2018-04-26 13:00浏?#26469;?#25968;:13793

每一次新政来临,HR都如临大敌。这不,残保金新政又出台了!
2017年3月17日,财政部发布【关于取消、调整部分政府基金有关政策的通知】财税[2017]18号,其中,关于调整残疾?#21496;?#19994;保障金征收政策的就有两个大的变动。对于HR而言,新政策的执行会对企业产生哪些影响呢?#31185;?#20013;,关于调整残疾?#21496;?#19994;保障金征收政策的就有两个大的变动。对于HR而言,新政策的执行会对企业产生哪些影响呢?


一、扩大残疾?#21496;?#19994;保障金免征范围


将残疾?#21496;?#19994;保障金免征范围,由自工商注册登记之日起3年内,公司在职职工总数20人(含)以下小微企业,调整为在职职工总数30人以下的企业。调整免征范围后,工商登记未满3年在职职工总数30人(含)以下的企业,可在剩余时期内按规定免征残疾?#21496;?#19994;保障金。
说人话,翻译过来就是:
某互联网公司在2016年1月份进行工商注册,在职职工总数是25人,2016年在职职工年均工资为12万。
旧政策:该司不属于残保金免征范围内,本应安排的残疾人数为25×1.7%=0.425人
应缴纳残保金=25×1.7%×12万=5.1万元
新政策:该司总人数为25人,少于30人。所以,该司属于残保金免征范围,无需缴纳残保金费用。
新政策执行后,该公司节省5.1万元,且可以免征3年的残保金费用。
所以,结论是:企业年均工资越高,可以节省的钱越多。


二、设置残疾?#21496;?#19994;保障金征收标准上限

用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工?#21097;?#29992;人单位所在地统计部门公布?#32435;?#24180;度城镇单位就业人员平均工?#21097;?倍(含)的,按用人单位在职职工年平均工资计征残疾?#21496;?#19994;保障金;超过当地社会平均工资3倍以上的,按当地社会平均工资3?#37117;?#24449;残疾?#21496;?#19994;保障金。用人单位在职职工年平均工资的计算口径,按照国家统计局关于工?#39318;?#39069;组成的有关规定执行。
举个例子:
由于?#26412;?016年社平工资还未发布,我们先按照2015年?#32435;?#24179;工资来举例。2015年?#26412;?#31038;平工资是7086元,3?#23545;?#26159;255096元。
某?#26412;?#20225;业员工人数为300人,平均年资按以下两类标准进行测算比较。
可见:
1、对于在职职工年均工资≤当地社平工资3倍的企业而言,该政策不会对其产生任何影响;
2、对于在职职工年均工?#21097;?#24403;地社评工资3倍的企业而言,新政策的执行,可以为企业节省一大笔费用,且企业年均工资越高,能节省越多成本。
?#26412;?016年?#32435;?#24179;工资发布时间是2017年7月,另外,2017年4月1日至4月30日,企业就要申报上一年度安排的残疾人数,如果企业安置残疾人可以节省近26万!

但是,HR们都知道如何申报、残保金减免吗?


三、关键?#21097;?#27531;保金

“残保金!残保金!残保金!”4月份就要申报企业安排的残疾人数,但现在还没有搞明白残保金是怎么回事的HR快看过来!
残保金全称:残疾?#21496;?#19994;保障金,“残保金”是企业的法定义务,企业未安置残疾人,应依法缴纳残保金。
残保金是国家为促进残疾?#21496;?#19994;而设立的政府性基金,按规定,每个企业需要安排一定比例的残疾人在公司入职,没有达?#36739;?#20851;规定比例的就需要缴纳残疾人保障金。
如何缴纳残保金能为公司省钱呢?
1、残保金计算公式:
(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾?#21496;?#19994;人数)×上年用人单位在职职工年平均工资
2、用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的,按照安排2名残疾?#21496;?#19994;计算。
四、哪些企业不需要缴纳残保金?
2014年10月31日(含10月31日)后在工商部门登记注册的小型微型企业,安排残疾?#21496;?#19994;人数未达到在职职工总数的1.7%,且在职职工总数在20人以下(含20人)的,自工商登记注册之日起免征3年残疾?#21496;?#19994;保障金。
比如:某建筑公司于2015年6月20日在工商部门登记为小微企业,单位在职职工总共12人,公司没有安排残疾?#21496;?#19994;。那该企业属于残保金免征范围,从2015年至2018年都不需要缴纳残保金费用。
五、是否安置残疾人入职,成本对比差多大?
有很多HR和老板一直在纠结一个问题:我们单位是招一个残疾人成本高,还是交残保金比较合算呢?
大牛认为还是拿数字来说话,比较?#31185;祝?/span>
案例:?#26412;?#26576;互联网金融公司在职职工共有100人,企业?#21738;?#24230;在职职工年均工资为20万。那么,该企业安置残疾人和不安置残疾人的成本对比是怎样?#21738;兀?/span>
1)不安置残疾人:
需缴纳残保金=100×1.7%×200000=340000元
2)安置残疾人:
需要安置的残疾人数=100×1.7%=2人
需要安置残疾人的总费用:
○工?#21097;?890×2×12=45360元
○社保+公积金费用?#28023;?362+227)×2×12=38136元
○总计:45360+38136=83486元
由此可见,如果企业安置残疾人可以节省340000—83486=256514元
共节省:近26万!!!
然而,想要安置残疾人入职并没?#24515;?#20040;简单,比如说:去哪儿招聘残疾人?单位是否有符合残疾人的岗位?#31354;?#20123;都是问题。如果企业为了避免麻烦,?#37096;?#22996;托专业的平台帮忙代缴。

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